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La espiral inflacionista y la gran dimisión

Actualizado: 30 sept

Dos artículos en Business Insider España sobre el mercado laboral, con la visión de varios expertos, entre ellos el director de nuestra oficina de Madrid, que fue previamente entrevistado por la autora


A través de la Fundación Alternativas, con la que Ansgar Seyfferth colabora ocasionalmente como analista, la periodista de economía Inma Benedito se puso en contacto con nuestra oficina de Madrid para recabar su visión sobre dos asuntos muy de actualidad, teniendo en cuenta las particularidades del mercado laboral español.

¿Congelar los salarios nos hace más fuertes? Por qué el riesgo de caer en una espiral inflacionista es más bajo en España

El 18 de marzo publicó un artículo sobre el riesgo de una espiral inflacionista - una elevada inflación en respuesta a la cual se producen subidas salarios muy elevadas que a su vez incrementan más aun la inflación - que no obstante en España es menor que en otros países de su entorno. En este sentido, Seyfferth recuerda que entre 2000 y 2020 los salarios bajaron en términos reales un 1,1% en nuestro país, mientras que en el conjunto de la OCDE subieron casi un 17%.

Gran renuncia a la española: las dimisiones de trabajadores se disparan en marzo y rozan un máximo histórico

En otro artículo, publicado el 23 de mayo, la periodista analiza el aumento de las dimisiones voluntarias de trabajadores (con contrato indefinido), que en el mes de marzo superaron los 4.000 en España. Seyfferth contextualiza que sosteniéndose este ritmo durante un año entero supondría la renuncia de apenas el 0,3% de todos los afiliados con contrato indefinido, y aclara que en nuestro país el fenómeno es ordenes de magnitud menor que en Estados Unidos (incluso teniendo en cuenta el mayor tamaño de su mercado laboral), donde las renuncias mensuales durante la pandemia se contaron por millones, lo que se bautizó como "la gran renuncia".

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